Varje del av Lindex verksamhet är beroende av människors beslut, händer och färdigheter. Människor med rättigheter och värdighet som tillhör dem, oavsett vem de är. Det är vårt ansvar att säkerställa att grundläggande mänskliga rättigheter respekteras i hela vår värdekedja.
Den globala utvecklingen har på många sätt gjort det möjligt för vårt samhälle att blomstra, men den har också bidragit till nya utmaningar som vi inte kan se förbi. Dagens miljömässiga utmaningar tillsammans med en av vår tids största flyktingkriser, har gjort många människor mer sårbara för orättvis behandling. Det har förändrat landskapet för risker kring mänskliga rättigheter och moderna former av slaveri som tvångsarbete har ökat. Och kvinnor och barn är fortfarande den del av befolkningen vars mänskliga rättigheter är mest utsatta.
Det råder ingen tvekan om att vi måste ta ansvar för negativ inverkan på mänskliga rättigheter som är kopplat till Lindex verksamhet, även om vi inte gjort något aktivt för att orsaka det. För brist på agerande är också en handling. Med ett holistiskt angreppssätt till mänskliga rättigheter, som inkluderar alla delar av vår verksamhet, måste vi använda vårt inflytande genom affärsrelationer där vi kan, såväl som att arbeta för positiv inverkan på områden utanför vår kontroll.
Ju större och mer komplex en leverantörskedja är, desto större är risker kring mänskliga rättigheter och problem är ofta mer komplicerade att adressera. Transparens är en stor utmaning i modebranschen, men det är också nyckeln till att göra framsteg inom alla hållbarhetsområden, inklusive mänskliga rättigheter. För att vi ska kunna ta ansvar på riktigt måste vi utveckla transparensen längre ner i vår leverantörskedja.
Att vara inkluderad och accepterad för den man är en grundläggande mänsklig rättighet och att fokusera på mångfald, jämställdhet och inkludering är en självklarhet. Alla ska ha lika möjligheter att bidra fullt ut till Lindex framgång, oavsett vem du är, var du kommer ifrån eller vilka vägar du har valt. Vi vet att team med hög mångfald är både smartare och mer effektiva och vi är fast beslutna att skapa en inkluderande och mångfaldig kultur som välkomnar nya idéer, ny energi och nya perspektiv. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där alla känner sig respekterade, uppskattade och välkomna.
Möjliggöra säkra och hälsosamma arbetsplatser med respekt för arbetsrätt, samt säkerställa att hela vår värdekedja går framåt gällande levnadslön. Här är ett urval av våra mål:
Säkerställa att hela vår värdekedja är fri från diskriminering och har en inkluderande miljö där alla individer behandlas rättvist, med respekt och har lika tillgång till möjligheter och resurser. Här är ett urval av våra mål:
Vi utvecklar kontinuerligt våra mål, strategier och ambitioner inom vår löfte. Mer information och en uppdatering om våra framsteg finns i vår årliga hållbarhetsrapport.