Stå upp för mänskliga rättigheter

I alla delar av vår verksamhet är vi beroende av människor och deras kompetens, beslut och arbete. Deras rättigheter och värdighet ska respekteras, oavsett vilka de är eller var de arbetar. Vi har ett ansvar att respektera mänskliga rättigheter i vår verksamhet och i våra affärsrelationer samt att hantera risker och negativ påverkan där de uppstår.

Ett holistiskt angreppssätt

Risker kopplade till mänskliga rättigheter kan uppstå på många olika sätt, ibland även när påverkan är oavsiktlig. Därför är kontinuerlig uppmärksamhet och aktiv due diligence en viktig del av vårt arbete.

Vi har ett helhetsperspektiv på mänskliga rättigheter som omfattar både vår egen verksamhet och vår värdekedja. Där vi har möjlighet att påverka använder vi vårt inflytande genom våra affärsrelationer. Där vi inte har direkt kontroll samarbetar vi med partners och andra intressenter för att hantera risker och stödja förbättringar över tid.

Läs mer i vår Human Rights rapport

Transparens och mänskliga rättigheter

Textila värdekedjor är i grunden komplexa, vilket kan göra det utmanande att identifiera och hantera risker kopplade till mänskliga rättigheter. Transparens är fortfarande en utmaning inom modebranschen, men är ett viktigt verktyg för att förstå risker och prioritera rätt åtgärder.

Genom att öka insynen i vår leverantörskedja, till exempel genom mer detaljerad kartläggning av leverantörer och uppföljning, kan vi bättre identifiera områden där det finns risker, följa upp utmaningar och stärka vårt arbete med mänskliga rättigheter i hela verksamheten. Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra våra processer och vårt samarbete med leverantörer för att stödja ansvarsfulla arbetssätt och hantera risker där de uppstår.

Transparens i vår leverantörskedja

Transparens är avgörande för att vi ska kunna förbättra vårt arbete och ta ansvar genom hela vår leverantörskedja. Det är också grunden för att uppnå full spårbarhet, eftersom det gör det möjligt för oss att följa produkter och material genom varje steg i värdekedjan.

Vårt mål är att uppnå full spårbarhet för alla plagg ner till fibernivå senast 2028. För att stödja detta implementerar vi den digitala plattformen TextileGenesis, som hjälper oss att spåra produkter från fiber till färdigt plagg. Efter ett pilotprojekt 2025 skalar vi nu upp implementeringen som en del av vårt pågående arbete med att öka insynen i leverantörskedjan och stärka vårt arbete med att identifiera och hantera risker.

I linje med Transparency Pledge delar vi också information på vår webbplats och via Open Supply Hub om de fabriker och leverantörer som vi samarbetar med.

Mångfald, jämställdhet och inkludering

Att behandlas med respekt och ha lika möjligheter är grundläggande mänskliga rättigheter. Därför är mångfald, rättvisa och inkludering viktiga delar av hur vi arbetar som arbetsgivare. På Lindex strävar vi efter att skapa en arbetsplats där människor behandlas rättvist och med respekt, och där olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv värdesätts. Inkluderande team bidrar till lärande, samarbete och bättre beslutsfattande.

Läs mer