Työolosuhteet
Lue lisää toimistamme tuotannon työolosuhteiden, kuten palkkojen ja ylitöiden, suhteen ja tutustu Lindexin käytännesääntöihin, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa.
Ihmisoikeuksien turvaaminen
Liiketoimintamme kaikilla osa-alueilla olemme riippuvaisia ihmisten osaamisesta, päätöksistä ja työpanoksesta. Jokaisen ihmisen oikeuksia ja ihmisarvoa tulee kunnioittaa riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä he työskentelevät. Meillä on vastuu kunnioittaa ihmisoikeuksia omassa liiketoiminnassamme ja liiketoimintasuhteissamme sekä tunnistaa ja käsitellä niihin liittyviä riskejä ja vaikutuksia siellä, missä niitä ilmenee.
Kokonaisvaltainen lähestymistapa
Ihmisoikeusriskejä voi syntyä monin tavoin, myös tahattomasti. Siksi jatkuva huolellisuusvelvoite (due diligence) on olennainen osa toimintatapojamme.
Lähestymme ihmisoikeuksia kokonaisvaltaisesti koko arvoketjussamme. Tunnistamme, arvioimme ja ehkäisemme ihmisoikeusriskejä sekä omassa toiminnassamme että liikekumppaneidemme kanssa. Hyödynnämme vaikutusvaltaamme siellä, missä se on mahdollista, ja teemme yhteistyötä toimittajien, kumppaneiden ja muiden sidosryhmien kanssa edistääksemme vastuullisia toimintatapoja ja vähentääksemme riskejä pitkällä aikavälillä.
Lue lisää Human Rights -raportistaLäpinäkyvyys ja ihmisoikeudet
Tekstiilien arvoketjut ovat monimutkaisia, mikä voi vaikeuttaa ihmisoikeusriskien tunnistamista ja niihin puuttumista. Läpinäkyvyys on kuitenkin keskeinen edellytys riskien ymmärtämiselle, toimenpiteiden kohdentamiselle ja jatkuvalle kehittämiselle.
Parannamme toimitusketjumme näkyvyyttä toimittajakartoitusten, seurannan ja yhteistyön avulla. Näin tunnistamme mahdollisia riskejä aiemmin, seuraamme korjaavia toimenpiteitä ja vahvistamme ihmisoikeustyötämme koko liiketoiminnassamme. Kehitämme jatkuvasti prosessejamme yhdessä toimittajiemme kanssa vastuullisten toimintatapojen edistämiseksi.
Läpinäkyvyys ja ihmisoikeudet
Tekstiilien arvoketjut ovat monimutkaisia, mikä voi vaikeuttaa ihmisoikeusriskien tunnistamista ja niihin puuttumista. Läpinäkyvyys on kuitenkin keskeinen edellytys riskien ymmärtämiselle, toimenpiteiden kohdentamiselle ja jatkuvalle kehittämiselle.
Parannamme toimitusketjumme näkyvyyttä toimittajakartoitusten, seurannan ja yhteistyön avulla. Näin tunnistamme mahdollisia riskejä aiemmin, seuraamme korjaavia toimenpiteitä ja vahvistamme ihmisoikeustyötämme koko liiketoiminnassamme. Kehitämme jatkuvasti prosessejamme yhdessä toimittajiemme kanssa vastuullisten toimintatapojen edistämiseksi.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus
Kunnioittava kohtelu, yhdenvertaiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys ovat perustavanlaatuisia ihmisoikeuksia. Siksi monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat keskeinen osa toimintaamme työnantajana.
Tavoitteenamme on luoda työympäristö, jossa kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti. Arvostamme erilaisia taustoja, kokemuksia ja näkökulmia, sillä monimuotoiset ja osallistavat työyhteisöt vahvistavat yhteistyötä, oppimista ja päätöksentekoa.
Ihmisoikeuksien turvaaminen
Oikeudenmukainen ja ihmisarvoinen työ
Teemme työtä turvallisten ja terveellisten työolosuhteiden edistämiseksi sekä työelämän oikeuksien kunnioittamisen vahvistamiseksi liiketoimintaamme liittyvissä toiminnoissa.
- Vuoteen 2030 mennessä kaikki Lindexin toimittajien palveluksessa olevat työntekijät, jotka altistuvat äärimmäiselle kuumuudelle, työskentelevät olosuhteissa, joissa kuumuuteen liittyvät terveysriskit voidaan ehkäistä
- Vuoden 2030 loppuun mennessä kaikki Lindexin toimittajat työskentelevät aktiivisesti elämiseen riittävän palkan edistämiseksi osana living wage -ohjelmaa
- Vuoden 2030 loppuun mennessä kaikki Lindexin toimittajat ovat toteuttaneet työntekijöidensä sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevan analyysin ja laatineet dokumentoidun, aikataulutetun suunnitelman havaittujen palkkaerojen pienentämiseksi
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
Työskentelemme syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallistavan työympäristön edistämiseksi liiketoimintaamme liittyvissä toiminnoissa. Tavoitteenamme on varmistaa, että kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti.
- Varmistamme, ettei Lindexin omassa toiminnassa esiinny syrjintää tai häirintää, ja seuraamme tätä tavoitetta vuosittain.
Arvioimme ja kehitämme säännöllisesti ihmisoikeuksiin liittyviä tavoitteitamme, toimintatapojamme ja painopisteitämme. Työstämme ja sen etenemisestä kerromme tarkemmin vuosittain julkaistavassa ihmisoikeusraportissamme.