The Accord
Läs mer om The Accord, ett avtal för att öka arbetsplatssäkerheten på fabriker i Bangladesh.
Löner och arbetsförhållanden
Tillverkningen av våra produkter skapar jobb för tusentals textilarbetare och de har alla rätt till en rättvis, säker och hälsosam arbetsplats. Vi arbetar för att främja ansvarsfulla löner och goda arbetsvillkor i hela vår leverantörskedja.
Långsiktiga partnerskap
Det finns många utmaningar när det gäller arbetsvillkor i produktionen, främst kopplade till brister i fabrikernas ledningssystem. Vi är medvetna om dessa utmaningar, och vår närvaro i produktionsländerna genom våra produktionskontor spelar en viktig roll i att stödja och följa upp arbetsvillkoren i leverantörskedjan.
Vi äger inga fabriker. I stället samarbetar vi med noggrant utvalda, oberoende leverantörer genom långsiktiga partnerskap. Dessa nära samarbeten möjliggör en kontinuerlig dialog och ett nära samarbete, vilket ger oss förutsättningar att tillsammans arbeta med arbetsvillkor och hantera relaterade risker.
Läs mer om våra leverantörer
Transparens i vår leverantörskedja
Vi har ett ansvar att respektera och främja grundläggande mänskliga rättigheter i hela vår värdekedja samt bidra till säkra och hälsosamma arbetsplatser. Transparens är en viktig del i detta arbete eftersom den hjälper oss att identifiera risker och stödja förbättringar av arbetsvillkoren. Den ger oss också bättre spårbarhet genom ökad insyn i var och hur våra produkter tillverkas.
För att stärka spårbarheten implementerar vi den digitala plattformen TextileGenesis, som gör det möjligt att följa produkter från fiber till färdigt plagg. Efter en pilotfas skalar vi nu upp användningen av plattformen som en del av vårt löpande arbete för att öka insynen i leverantörskedjan och stärka våra processer för att identifiera, förebygga och hantera risker.
Även om transparens i leverantörskedjan fortsatt är en utmaning inom modebranschen arbetar vi för ökad öppenhet genom att dela information på vår webbplats och via Open Supply Hub om de fabriker och leverantörer som vi samarbetar med.
Revisioner och självutvärderingar
Alla leverantörer måste följa vår uppförandekod, som anger våra krav på bland annat löner, arbetsmiljö, arbetstider och andra arbetsvillkor. För att bedöma och följa upp att leverantörerna lever upp till dessa krav genomför vi regelbundna revisioner, både genom våra produktionskontor och med stöd av oberoende tredjepartsrevisorer.
Utöver revisioner arbetar vi i allt högre grad med självutvärderingar för att stärka leverantörernas eget ansvar för arbetsvillkor och social efterlevnad. När kraven inte uppfylls arbetar vi tillsammans med leverantörerna för att komma överens om korrigerande åtgärder och följer upp utvecklingen över tid för att stödja förbättring
Att stärka kvinnor är ett krav
Att främja jämställdhet och stärka kvinnors möjligheter är en viktig del av vårt arbete med ansvarsfull sourcing. Vi samarbetar med våra affärspartners för att hantera risker kopplade till jämställdhet och för att främja likabehandling samt lika möjligheter för kvinnor i leverantörskedjan.
2019 lanserade vi en uppdaterad uppförandekod, vilket gör oss till ett av de första stora modeföretagen att integrera jämställdhet i sina krav för textilproduktion och alla partnerskap. Lindex uppförandekod är baserad på ETI:s (Ethical Trading Initiative) uppförandekod men med ökat fokus på jämställdhet.
Läs Lindex uppförandekod
Löner
I enlighet med vår uppförandekod och lokal lagstiftning är leverantörer skyldiga att betala minst den lagstadgade minimilönen. I många produktionsländer täcker minimilönerna dock inte arbetstagarnas grundläggande behov.
Alla människor ska ha en lön som går att leva på. Att uppnå levnadslöner i globala leverantörskedjor är en komplex fråga som kräver samarbete mellan varumärken, leverantörer, fackföreningar och myndigheter. Fabriker producerar ofta för flera olika varumärken, och långsiktiga lösningar behövs som gynnar arbetstagarna oavsett vilket varumärke produktionen avser vid en given tidpunkt. Myndigheter spelar en viktig roll genom att fastställa minimilöner och arbetsrättsliga regler, medan företag kan påverka förutsättningarna genom sina inköpsmetoder och genom samarbete inom branschen.
Att bidra till utvecklingen mot levnadslöner är en viktig del av vårt arbete med lönefrågor. Genom initiativ som WE Women by Lindex stödjer vi utvecklingen av system för lönehantering, eftersom vi ser välfungerande ledningssystem som en viktig förutsättning för att kunna hantera utmaningar kopplade till löner.