Pracovní podmínky
Přečtěte si více o tom, jak přistupujeme k mzdovému ohodnocení a pracovním podmínkám ve výrobě.
Zajišťovat lidská práva
Ve všech částech našeho podnikání závisíme na dovednostech, rozhodnutích a práci jednotlivců, jejichž práva a důstojnost musí být respektována, ať už jsou kdokoli nebo kdekoliv pracují. Máme odpovědnost respektovat lidská práva v souvislosti s našimi obchodními aktivitami a obchodními vztahy a řešit rizika a dopady tam, kde se vyskytují.
Holistický přístup
Rizika v oblasti lidských práv mohou vzniknout mnoha různými způsoby, někdy i když dopady nejsou úmyslné. Proto je důležité neustále se situací zabývat a aktivně provádět důkladnou kontrolu.
Přistupujeme k lidským právům komplexně, zahrnujeme jak naše vlastní provozy, tak i hodnotový řetězec. Kde máme vliv, využíváme ho přes naše obchodní vztahy. Kde nemáme přímou kontrolu, spolupracujeme s partnery a dalšími zúčastněnými stranami, abychom rizika řešili a postupem času podporovali zlepšení.
Přečtěte si víceTransparentnost a lidská práva
Textilní hodnotové řetězce jsou přirozeně složité, což může ztěžovat identifikaci a řešení rizik pro lidská práva. Transparentnost zůstává výzvou v módním průmyslu, ale je důležitým nástrojem pro pochopení rizik a stanovení priorit. Zvýšením viditelnosti v našem dodavatelském řetězci, například bližším mapováním dodavatelů a následnými kontrolami, můžeme lépe vybírat oblasti, které vyžadují pozornost, řešit problémy a posilovat, jak pracujeme s lidskými právy napříč naším byznysem. Neustále pracujeme na zlepšení našich procesů a spolupráce s dodavateli, abychom podporovali odpovědné postupy a řešili rizika, jakmile se objeví.
Transparentnost v našem dodavatelském řetězci
Transparentnost je klíčová pro zlepšování naší práce a převzetí odpovědnosti v celém našem dodavatelském řetězci. Je také základem pro dosažení úplné sledovatelnosti, protože nám umožňuje sledovat produkty a materiály v každé fázi hodnotového řetězce.
Naším cílem je dosáhnout úplné sledovatelnosti všech oděvů až na úroveň vláken do roku 2028. K podpoře tohoto cíle zavádíme digitální platformu TextileGenesis, která nám pomáhá sledovat produkty od vláken až po hotový oděv.
Po pilotním projektu v roce 2025 nyní rozšiřujeme implementaci jako součást naší kontinuální práce na zlepšení přehlednosti a posílení našich procesů řádné péče.
V souladu se Závazkem k transparentnosti také zveřejňujeme informace o našich výrobnách oděvů, zpracovatelských jednotkách a dodavatelích látek na našich webových stránkách a prostřednictvím Open Supply Hub.
Diverzita, rovnost a inkluze
Být respektován a mít rovné příležitosti jsou základní lidská práva. Rozmanitost, spravedlnost a začleňování jsou proto důležité aspekty toho, jak pracujeme jako zaměstnavatel. V Lindexu se snažíme vytvořit pracovní prostředí, kde jsou lidé spravedlivě a s respektem, a kde jsou ceněny rozdíly v pozadí, zkušenostech a pohledu na věci. Inkluzivní týmy podporují učení, spolupráci a lepší rozhodování.
Přečtěte si víceZajišťovat lidská práva - naše dva hlavní cíle
Spravedlivá a slušná práce
Usilujeme o podporu bezpečných a zdravých pracovních prostředí a o prosazování respektu k pracovním právům v souvislosti s naším podnikáním.
-
Do roku 2030 budou všichni pracovníci u dodavatelů Lindex vystavení extrémnímu horku pracovat za podmínek, které předcházejí zdravotním rizikům spojeným s teplem.
- Do konce roku 2030 budou všichni dodavatelé Lindex aktivně pracovat na programu živé mzdy.
-
Do konce roku 2030 všichni dodavatelé Lindex provedou analýzu rozdílů v odměňování mezi pohlavími svých pracovníků a přijmou zdokumentovaný plán s časovým rámcem ke snížení zjištěných rozdílů.
Diverzita, rovnost a inkluze
Pracujeme na řešení diskriminace a podporujeme inkluzivní prostředí v souvislosti s naším podnikáním, kde jsou lidé spravedlivě a s respektem.
- Zajišťujeme, aby nedocházelo k žádné diskriminaci a obtěžování v samotných aktivitách Lindexu, rok co rok.
Pravidelně přehodnocujeme a rozvíjíme naše cíle, přístupy a priority související s lidskými právy. Více informací a aktuální informace o našem pokroku naleznete v naší výroční zprávě o udržitelnosti.