Arbeidsforhold
Les mer om hvordan vi jobber med lønn og arbeidsforhold i produksjonen.
Sikre menneskerettighetene
I alle deler av virksomheten vår er vi avhengige av ferdighetene, beslutningene og arbeidet til enkeltpersoner hvis rettigheter og verdighet skal respekteres, uavhengig av hvem de er eller hvor de arbeider. Vi har et ansvar for å respektere menneskerettighetene i forbindelse med våre forretningsaktiviteter og forretningsforbindelser, samt å håndtere risikoer og påvirkninger der de oppstår.
En helhetlig tilnærming
Risikoer knyttet til menneskerettigheter kan oppstå på mange ulike måter, noen ganger selv når konsekvensene ikke er tilsiktede. Derfor er kontinuerlig oppmerksomhet og aktiv aktsomhetsvurdering en viktig del av hvordan vi arbeider. Vi har en helhetlig tilnærming til menneskerettigheter som omfatter både vår egen virksomhet og verdikjeden vår. Der vi har påvirkningsmulighet, bruker vi denne gjennom våre forretningsforbindelser. Der vi ikke har direkte kontroll, samarbeider vi med partnere og andre interessenter for å håndtere risikoer og bidra til forbedringer over tid.
Les mer i vår menneskerettighetsrapportÅpenhet og menneskerettigheter
Tekstilverdikjeder er i utgangspunktet komplekse, noe som kan gjøre det utfordrende å identifisere og håndtere risikoer knyttet til menneskerettigheter. Åpenhet er fortsatt en utfordring i moteindustrien, men er et viktig verktøy for å forstå risikoer og prioritere tiltak. Ved å øke innsikten i leverandørkjeden vår, blant annet gjennom tettere kartlegging av leverandører og oppfølging, kan vi bedre identifisere områder som krever oppmerksomhet, følge opp utfordringer og styrke arbeidet vårt med menneskerettigheter i hele virksomheten. Vi arbeider kontinuerlig med å forbedre prosessene våre og samarbeidet med leverandører for å fremme ansvarlig praksis og håndtere risikoer der de oppstår.
Mangfold, likestilling og inkludering
Å bli behandlet med respekt og ha like muligheter er grunnleggende menneskerettigheter. Mangfold, likestilling og inkludering er derfor viktige deler av hvordan vi arbeider som arbeidsgiver. I Lindex har vi som mål å skape en arbeidsplass der mennesker behandles rettferdig og med respekt, og der forskjeller i bakgrunn, erfaring og perspektiver verdsettes. Inkluderende team bidrar til læring, samarbeid og bedre beslutninger.
Sikre menneskerettigheter
Rettferdig og anstendig arbeid
Vi arbeider for å fremme trygge og sunne arbeidsplasser og sikre respekt for arbeidstakerrettigheter i hele virksomheten vår.
- Innen 2030 skal alle arbeidere hos Lindex’ leverandører som er utsatt for ekstrem varme, ha arbeidsforhold som forebygger helserisikoer knyttet til varme
- Innen utgangen av 2030 skal alle Lindex’ leverandører arbeide aktivt med programmer for å fremme levelønn
- Innen utgangen av 2030 skal alle Lindex’ leverandører ha gjennomført analyser av lønnsforskjeller mellom kjønnene blant sine ansatte, og ha etablert dokumenterte og tidsavgrensede planer for å redusere identifiserte forskjeller
Mangfold, likestilling og inkludering
Vi arbeider for å motvirke diskriminering og fremme inkluderende miljøer i tilknytning til virksomheten vår, der alle mennesker behandles rettferdig og med respekt.
Vi vurderer og videreutvikler jevnlig målene, tilnærmingene og prioriteringene våre knyttet til menneskerettigheter. Mer informasjon og oppdateringer om arbeidet vårt finnes i vår årlige menneskerettighetsrapport .