Dohoda Accord
Prečítajte si viac o iniciatíve Accord zameranej na zvýšenie pracovnej bezpečnosti v továrňach v Bangladéši.
Mzdy a pracovné podmienky
Dlhodobé partnerstvá
Existuje veľa výziev, pokiaľ ide o pracovné podmienky vo výrobe, hlavne spôsobených nedostatkom efektívneho riadiaceho systému v továrňach. Sme si týchto výziev vedomí a naša prítomnosť v krajinách výroby prostredníctvom našich výrobných kancelárií zohráva dôležitú úlohu pri podpore a sledovaní pracovných podmienok v dodávateľskom reťazci.
Nevlastníme žiadne továrne. Namiesto toho spolupracujeme s starostlivo vybranými nezávislými dodávateľmi v dlhodobých partnerstvách. Táto úzka spolupráca umožňuje neustály dialóg a spoluprácu, čo nám umožňuje spoločne riešiť pracovné podmienky a súvisiace riziká.
Prečítajte si viac o našich dodávateľochTransparentnosť v našom dodávateľskom reťazci
Máme zodpovednosť rešpektovať a podporovať základné ľudské práva naprieč naším hodnotovým reťazcom a prispievať k bezpečným a zdravým pracoviskám. Transparentnosť je dôležitou súčasťou tohto procesu, pomáha nám identifikovať riziká a podporovať zlepšenia pracovných podmienok. Umožňuje nám tiež lepšiu sledovateľnosť tým, že máme jasnejší prehľad o tom, kde a ako sa naše produkty vyrábajú.
Na posilnenie sledovateľnosti zavádzame digitálnu platformu TextileGenesis, ktorá nám umožňuje sledovať produkty od vlákna až po hotový odev. Po pilotnej fáze teraz rozširujeme jej používanie ako súčasť našej neustálej práce na zlepšovaní prehľadnosti a posilňovaní procesov náležitej starostlivosti.
Hoci transparentnosť dodávateľského reťazca zostáva výzvou v módnom priemysle, pokračujeme v zvyšovaní otvorenosti tým, že zdieľame informácie o našich odevných továrňach, spracovateľských jednotkách a dodávateľoch látok prostredníctvom našej webovej stránky a platforiem ako Open Supply Hub.
Audity a sebahodnotenie
Všetci dodávatelia sú povinní dodržiavať náš Kódex správania, ktorý stanovuje požiadavky na pracovné podmienky, ako sú mzdy, bezpečnosť na pracovisku a pracovná doba.
Pravidelne kontrolujeme továrne, a to prostredníctvom našich výrobných kancelárií aj za podpory nezávislých externých audítorov, aby sme posúdili a sledovali, či dodávatelia tieto požiadavky spĺňajú. Okrem auditov čoraz viac využívame aj sebahodnotenia, aby sme posilnili zodpovednosť dodávateľov za pracovné podmienky a sociálne dodržiavanie noriem.
Keď sa požiadavky nesplnia, spolupracujeme s dodávateľmi na dohodnutí nápravných opatrení a sledovaní pokroku v čase, aby sme podporili zlepšenia.
Posilňovanie postavenia žien je podmienkou
Podpora rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien je dôležitou súčasťou toho, ako pracujeme s zodpovedným sourcingom. Spolupracujeme s našimi obchodnými partnermi na riešení rizík súvisiacich s rodovou otázkou a podporujeme rovnaké zaobchádzanie a príležitosti pre ženy v dodávateľskom reťazci.
Po schválení aktualizovaného kódexu správania v roku 2019 sa spoločnosť Lindex stala jednou z prvých významných módnych spoločností, ktorá začlenila rodovú rovnosť do svojich požiadaviek týkajúcich sa výroby textilu a všetkých obchodných partnerstiev. Kódex správania spoločnosti Lindex bol vypracovaný na základe kódexu správania iniciatívy ETI’s (Ethical Trading Initiative) - Etická obchodná iniciatíva, avšak zvyšuje dôraz na rodovú rovnosť.
Prečítajte si Kódex správania spoločnosti LindexMzdy
V súlade s naším Kódexom správania a miestnymi zákonmi sú naši dodávatelia povinní platiť aspoň zákonom stanovenú minimálnu mzdu. Avšak minimálne mzdy v mnohých krajinách výroby nestačia na pokrytie základných potrieb pracovníkov.
Každý by mal mať mzdu, z ktorej dokáže žiť. Dosiahnuť životné mzdy v globálnych dodávateľských reťazcoch je zložité a vyžaduje spoluprácu medzi značkami, dodávateľmi, odbormi a vládami. Továrne často vyrábajú pre viaceré značky, preto sú potrebné dlhodobé riešenia, ktoré budú prínosom pre pracovníkov bez ohľadu na to, pre ktorú značku sa práve vyrába. Vlády hrajú kľúčovú úlohu pri určovaní minimálnych miezd a pracovných zákonov, zatiaľ čo firmy môžu ovplyvniť podmienky prostredníctvom nákupných praktík a spolupráce v rámci odvetvia.
Podporovať pokrok smerom k životným mzdám je hlavným zameraním našej práce s mzdami. Prostredníctvom iniciatív, ako je WE Women od Lindex, podporujeme rozvoj systémov riadenia miezd, pričom si uvedomujeme, že dobre fungujúce riadiace systémy sú predpokladom riešenia problémov súvisiacich s mzdami.