The Accord
Lue lisää Accord-sopimuksesta, jonka tarkoituksena on Bangladeshissa sijaitsevien tehtaiden työturvallisuuden parantaminen.
Palkat ja työolot
Tuotteidemme valmistus luo työpaikkoja tuhansille tekstiilityöläisille. Heillä kaikilla on oikeus oikeudenmukaiseen, turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön. Toimitusketjumme tekstiilityöläisten työolot ovat tärkeä osa kestävyyslupaustamme.
Pitkäaikaiset kumppanuudet
Tuotannon työoloihin liittyy monia haasteita, jotka johtuvat ensisijaisesti tehtaiden tehokkaiden johtamisjärjestelmien puutteesta. Olemme tietoisia näistä haasteista, ja tuotantomaissa sijaitsevilla tuotantotoimistoillamme on tärkeä rooli toimitusketjumme työolojen tukemisessa ja seurannassa.
Meillä ei ole omia tehtaita. Sen sijaan työskentelemme tarkkaan valittujen, itsenäisten toimittajien kanssa pitkäaikaisissa kumppanuussuhteissa. Tiivis yhteistyö mahdollistaa jatkuvan vuoropuhelun ja yhteistyön, joiden avulla voimme yhdessä puuttua työoloihin ja niihin liittyviin riskeihin.
Lue lisää toimittajistamme
Vastuullisuus vaatii avoimuutta
Meillä on vastuu kunnioittaa ja edistää perustavanlaatuisia ihmisoikeuksia koko arvoketjussamme sekä edistää turvallisia ja terveellisiä työoloja. Läpinäkyvyys on tässä tärkeässä roolissa, sillä se auttaa meitä tunnistamaan riskejä ja tukemaan työolojen kehittämistä. Samalla se mahdollistaa toimitusketjumme paremman jäljitettävyyden ja antaa meille selkeämmän kuvan siitä, missä ja miten tuotteemme valmistetaan.
Jäljitettävyyden vahvistamiseksi olemme ottaneet käyttöön TextileGenesis-digitaalialustan, jonka avulla voimme seurata tuotteiden matkaa kuidusta valmiiksi vaatteeksi. Pilottivaiheen jälkeen laajennamme parhaillaan alustan käyttöä osana jatkuvaa työtämme toimitusketjumme läpinäkyvyyden parantamiseksi ja asianmukaisen huolellisuuden prosessien vahvistamiseksi.
Vaikka toimitusketjun läpinäkyvyys on edelleen haaste muotialalla, jatkamme avoimuuden lisäämistä julkaisemalla tietoa käyttämistämme vaatetehtaista, jalostusyksiköistä ja kangastoimittajista verkkosivuillamme sekä esimerkiksi Open Supply Hub -alustalla.
Auditointi ja itsearviointi
Kaikkien toimittajien tulee noudattaa käytännesääntöjä, joissa on määritelty työoloja, kuten muun muassa palkkoja, työturvallisuutta ja työaikaa, koskevat vähimmäisvaatimukset. Teemme tehtaissa säännöllisesti auditointeja, joissa tarkistamme vaatimusten noudattamisen. Hyödynnämme lisäksi yhä useammin itsearviointia, joka siirtää vastuullisuusasioiden omistajuuden toimittajille itselleen.
Naisten voimaannuttaminen on yksi vaatimuksistamme
Sukupuolten tasa-arvon ja naisten vaikutusmahdollisuuksien vahvistaminen on tärkeä osa vastuullista hankintaamme. Teemme yhteistyötä liikekumppaneidemme kanssa sukupuoleen liittyvien riskien tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi sekä naisten yhdenvertaisen kohtelun ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi toimitusketjussa.
Vuonna 2019 julkaisimme päivitetyn Code of Conduct -ohjeistomme, ja olimme yksi ensimmäisistä suurista muotialan yrityksistä, joka sisällytti sukupuolten tasa-arvon osaksi tekstiilituotantoa ja liikekumppanuuksia koskevia vaatimuksiaan. Lindexin Code of Conduct perustuu ETI (Ethical Trading Initiative) Code of Conduct -ohjeistoon, jossa korostamme erityisesti sukupuolten tasa-arvoa.
Lue Lindex Code of ConductPalkat
Käytännesääntöjen ja paikallisen lainsäädännön mukaisesti toimittajien edellytetään maksavan vähintään lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Monissa tuotantomaissa vähimmäispalkka ei kuitenkaan riitä kattamaan työntekijöiden perustarpeita.
Jokaisella tulisi olla palkka, jolla tulee toimeen. Elämiseen riittävien palkkojen saavuttaminen maailmanlaajuisissa toimitusketjuissa on monimutkaista ja edellyttää yhteistyötä brändien, toimittajien, ammattiliittojen ja viranomaisten välillä. Tehtaat valmistavat usein tuotteita useille brändeille, joten tarvitaan pitkäaikaisia ratkaisuja, jotka hyödyttävät työntekijöitä riippumatta siitä, minkä brändin tuotteita tehtaassa kulloinkin valmistetaan. Hallituksilla ja viranomaisilla on keskeinen rooli vähimmäispalkkojen ja työlainsäädännön määrittämisessä, kun taas yritykset voivat vaikuttaa työoloihin omilla hankintakäytännöillään ja tekemällä yhteistyötä alan muiden toimijoiden kanssa.
Elämiseen riittävien palkkojen saavuttamisen edistäminen on keskeinen osa palkkaukseen liittyvää työtämme. Esimerkiksi WE Women by Lindex -aloitteen kautta tuemme palkkahallinnon järjestelmien kehittämistä ja tunnistamme, että toimivat johtamis- ja hallintajärjestelmät ovat edellytys palkkaukseen liittyvien haasteiden ratkaisemiselle.