Dohoda Accord
Přečtěte si více o dohodě Accord, jejíž cílem je zlepšit bezpečnost v továrnách v Bangladéši.
Mzdové ohodnocení a pracovní podmínky
Výroba našich produktů vytváří pracovní místa pro tisíce textilních dělníků a všichni mají právo na férové, bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Snažíme se podporovat odpovědné mzdy a pracovní podmínky po celém našem dodavatelském řetězci.
Dlouhodobá partnerství
Existuje mnoho výzev, pokud jde o pracovní podmínky ve výrobě, především způsobených nedostatkem efektivního systému řízení ve továrnách. Jsme si těchto výzev vědomi a naše přítomnost v produkčních zemích prostřednictvím našich výrobních kanceláří hraje důležitou roli při podpoře a monitorování pracovních podmínek v dodavatelském řetězci.
Nevlastníme žádné továrny. Místo toho spolupracujeme s pečlivě vybranými nezávislými dodavateli v dlouhodobých partnerstvích. Tyto úzké spolupráce umožňují průběžný dialog a spolupráci, což nám umožňuje společně řešit pracovní podmínky a související rizika.
Přečtěte si více o našich dodavatelíchTransparentnost v našem dodavatelském řetězci
Máme odpovědnost respektovat a podporovat základní lidská práva napříč naší hodnotovou sítí a přispívat k bezpečnému a zdravému pracovnímu prostředí. Transparentnost je důležitou součástí toho všeho, protože nám pomáhá identifikovat rizika a podporovat zlepšení pracovních podmínek. Umožňuje nám také vybudovat silnější sledovatelnost tím, že nám poskytuje jasnější přehled o tom, kde a jak jsou naše produkty vyráběny.
Abychom posílili sledovatelnost, zavádíme digitální platformu TextileGenesis, která nám umožňuje sledovat produkty od vlákna až po hotový oděv. Po pilotní fázi nyní zvyšujeme její využití jako součást naší průběžné práce na zlepšení přehlednosti a posílení našich procesů náležité péče.
I když transparentnost dodavatelského řetězce stále představuje výzvu v módním průmyslu, pokračujeme v zvyšování otevřenosti sdílením informací o našich továrnách na oděvy, zpracovatelských jednotkách a dodavatelích látek prostřednictvím našich webových stránek a platforem, jako je Open Supply Hub.
Audity a sebehodnocení
Všichni dodavatelé musí dodržovat náš Kodex chování, který stanovuje požadavky na pracovní podmínky, jako jsou mzdy, bezpečnost na pracovišti a pracovní doba. Pravidelně provádíme audity továren, jak prostřednictvím našich výrobních kanceláří, tak s podporou nezávislých třetích stran, abychom posoudili a sledovali, zda dodavatelé tyto požadavky splňují.
Kromě auditů stále častěji pracujeme se sebehodnocením, abychom posílili odpovědnost dodavatelů za pracovní podmínky a dodržování sociálních standardů.
Když požadavky nejsou splněny, spolupracujeme s dodavateli na dohodě o nápravných opatřeních a sledujeme pokrok v průběhu času, aby bylo možné podporovat zlepšení.
Bez podpory žen to nepůjde
Podpora genderové rovnosti a posilování postavení žen je důležitou součástí našeho způsobu práce s odpovědným nakupováním. Spolupracujeme s našimi obchodními partnery na řešení rizik souvisejících s genderem a podporujeme rovné zacházení a příležitosti pro ženy v dodavatelském řetězci.
V roce 2019 jsme představili aktualizovaný kodex chování, jímž se stáváme jednou z prvních velkých módních společností, které řadí rovnost pohlaví mezi své základní požadavky na textilní výrobu a veškeré obchodní partnerské vztahy. Kodex chování společnosti Lindex vychází z kodexu chování Etické obchodní iniciativy ETI’s (Ethical Trading Initiative), ale zakomponovává také větší důraz na rovnost pohlaví.
Přečtěte si kodex chování společnosti LindexMzdy
V souladu s naším Kodexem chování a místní legislativou jsou naši dodavatelé povinni platit alespoň zákonnou minimální mzdu. Nicméně minimální mzdy v mnoha produkčních zemích nepokrývají základní potřeby pracovníků.
Každý by měl mít mzdu, ze které se dá žít. Dosáhnout životních mezd v globálních dodavatelských řetězcích je složité a vyžaduje spolupráci mezi značkami, dodavateli, odbory a vládami. Továrny často vyrábějí pro více značek, a proto jsou potřeba dlouhodobá řešení, která budou prospěšná pro pracovníky bez ohledu na to, pro kterou značku se zrovna vyrábí. Vlády hrají klíčovou roli při stanovování minimálních mezd a pracovního práva, zatímco společnosti mohou ovlivňovat podmínky prostřednictvím nákupních praktik a spolupráce v rámci odvětví.
Podpora pokroku směrem k mzdám umožňujícím živobytí je klíčovým zaměřením naší práce s mzdami. Prostřednictvím iniciativ jako WE Women od Lindex podporujeme rozvoj systémů řízení mezd, přičemž si uvědomujeme, že dobře fungující řídicí systémy jsou podmínkou pro řešení problémů souvisejících s mzdami.