Accord
Les mer om Accord, en avtale om å øke sikkerheten på arbeidsplassen i fabrikker i Bangladesh.
Lønns- og arbeidsvilkår
Produksjonen av produktene våre skaper arbeidsplasser for tusenvis av tekstilarbeidere, og alle har rett til en rettferdig, trygg og sunn arbeidsplass. Vi arbeider for å fremme ansvarlig lønn og gode arbeidsforhold i hele leverandørkjeden vår.
Langsiktige partnerskap
Det er mange utfordringer knyttet til arbeidsforhold i produksjonen, hovedsakelig på grunn av manglende effektive styringssystemer ved fabrikkene. Vi er godt kjent med disse utfordringene, og vår tilstedeværelse i produksjonslandene gjennom produksjonskontorene våre spiller en viktig rolle i å støtte opp om og følge opp arbeidsforholdene i leverandørkjeden.
Vi eier ingen fabrikker selv. I stedet samarbeider vi med nøye utvalgte, uavhengige leverandører gjennom langsiktige partnerskap. Disse tette samarbeidene muliggjør løpende dialog og samarbeid, slik at vi sammen kan arbeide med å håndtere arbeidsforhold og tilknyttede risikoer.
Les mer om leverandørene våreÅpenhet i leverandørkjeden vår
Vi har et ansvar for å respektere og fremme grunnleggende menneskerettigheter i hele verdikjeden vår og bidra til trygge og sunne arbeidsplasser. Åpenhet er en viktig del av dette arbeidet og hjelper oss med å identifisere risikoer og støtte forbedringer i arbeidsforholdene. Det gjør det også mulig for oss å styrke sporbarheten ved å gi oss bedre innsikt i hvor og hvordan produktene våre blir produsert.
For å styrke sporbarheten implementerer vi den digitale plattformen TextileGenesis, som gjør det mulig for oss å spore produkter fra fiber til ferdig plagg. Etter en pilotfase skalerer vi nå bruken av plattformen som en del av vårt kontinuerlige arbeid med å forbedre oversikten og styrke prosessene våre for aktsomhetsvurderinger. Selv om åpenhet i leverandørkjeden fortsatt er en utfordring i moteindustrien, fortsetter vi å øke åpenheten ved å dele informasjon om klesfabrikker, produksjonsenheter og stoffleverandører gjennom nettsiden vår og plattformer som Open Supply Hub.
Revisjoner og egenevaluering
Alle leverandørene våre er pålagt å følge våre retningslinjer for ansvarlig forretningsdrift (Code of Conduct), som stiller krav til arbeidsforhold som lønn, sikkerhet på arbeidsplassen, arbeidstid og mer. Vi gjennomfører regelmessige revisjoner av fabrikkene, både gjennom produksjonskontorene våre og med støtte fra uavhengige tredjepartsrevisorer, for å vurdere og følge opp om leverandørene oppfyller disse kravene.
I tillegg til revisjoner arbeider vi i økende grad med egenevalueringer for å styrke leverandørenes eget ansvar for arbeidsforhold og sosial etterlevelse av kravene.
Når kravene ikke oppfylles, samarbeider vi med leverandørene om å bli enige om korrigerende tiltak og følger opp fremdriften over tid for å støtte forbedringer.
Å styrke kvinner er et minimumskrav
Å støtte likestilling og kvinners rettigheter og muligheter er en viktig del av hvordan vi arbeider med ansvarlige innkjøp. Vi samarbeider med våre forretningspartnere for å håndtere kjønnsrelaterte risikoer og fremme likebehandling og like muligheter for kvinner i leverandørkjeden. I 2019 lanserte vi en oppdatert Code of Conduct, og ble dermed en av de første større motevirksomhetene som integrerte likestilling i kravene våre til tekstilproduksjon og forretningspartnerskap. Lindex’ Code of Conduct er basert på ETIs (Ethical Trading Initiative) Code of Conduct, med et forsterket fokus på likestilling.
Les mer om Lindex’ etiske retningslinjer
Lønn
I tråd med våre retningslinjer for ansvarlig forretningsdrift (Code of Conduct) og lokal lovgivning er leverandørene våre pålagt å betale minst lovpålagt minstelønn til sine ansatte. Minstelønnen i mange produksjonsland dekker imidlertid ikke arbeidernes grunnleggende behov.
Alle bør ha en lønn de kan leve av. Å oppnå levelønn i globale leverandørkjeder er komplekst og krever samarbeid mellom merkevarer, leverandører, fagforeninger og myndigheter. Fabrikker produserer ofte for flere merkevarer, og det er behov for langsiktige løsninger som kommer arbeidere til gode, uavhengig av hvilken merkevare det produseres for til enhver tid. Myndighetene spiller en viktig rolle i fastsettelsen av minstelønn og arbeidslovgivning, mens virksomheter kan påvirke arbeidsforholdene gjennom innkjøpspraksis og samarbeid i bransjen.
Å støtte utviklingen mot levelønn er et viktig fokusområde i arbeidet vårt med lønn. Gjennom initiativer som WE Women by Lindex støtter vi utviklingen av lønnsstyringssystemer, med utgangspunkt i at velfungerende styringssystemer er en forutsetning for å håndtere lønnsrelaterte utfordringer.