Podporovat ženy
Přečtěte si více o tom, proč je posílení postavení žen tak zásadní součástí našeho slibu udržitelnosti.
Poznejte naše dodavatele
Seznamte se s Paramountem, jedním z našich dlouhodobých dodavatelů v Indii a partnerem Lindexu od roku 2008. Paramount zaměstnává více než 7 000 lidí, přičemž ženy v současnosti představují menšinu pracovní síly. Společnost identifikovala sociální udržitelnost a posílení postavení žen jako hlavní oblasti svých obchodních hodnot a pracuje na začlenění těchto témat do svých obchodních rozhodnutí a každodenního provozu.
Jméno dodavatele: Paramount Products Pvt Ltd.
Lokace: India
Počet zaměstnanců: 7.000
Partner pro Lindex od: 2008
Program WE Women jako odrazový můstek
Vytváření povědomí o genderových a sociálních otázkách je důležitou součástí přístupu Paramount k posilování postavení žen. Továrna poskytuje zaměstnancům průběžné školení o genderových otázkách, s cílem zpochybňovat stereotypy a podporovat inkluzivnější pracovní prostředí. V roce 2021 zaváděla Paramount program WE Women by Lindex, který se zaměřuje na genderovou rovnost a inkluzi. Od té doby všichni zaměstnanci absolvovali školení o povědomí o genderu a nestranném přístupu k němu, a program byl začleněn do způsobu práce továrny.
"Program WE Women společnosti Lindex sehrál důležitou roli na naší cestě k gendrově inkluzivnímu podnikání. Díky programu jsme dokázali přeměnit náš závazek ve strategické činy a učinili z genderu průřezové téma napříč obchodními funkcemi, které ovlivňuje všechna naše obchodní rozhodnutí. Výsledkem programu je, že jsme získali nástroje pro pokračování práce v této oblasti a iniciovali jsme nové interní projekty, které nám pomohou se ještě více zlepšovat."
Sumit Mahajan, výkonný ředitel společnosti Paramount
Pohled dodavatelů na pohodu a výkonnost
Podle Paramountu je jeho práce na sociální udržitelnosti a posilování postavení žen důležitá jak z hlediska hodnot, tak i z pohledu řízení firmy. Společnost zdůrazňuje zlepšení v oblastech, jako je stabilita pracovních sil, zastoupení žen a zapojení zaměstnanců, a poznamenává, že inkluzivnější přístup podpořil rozvoj žen do vedoucích pozic.
"Věříme, že zdraví, šťastní a kompetentní zaměstnanci jsou předpokladem pro udržitelnost podnikání. Prostřednictvím naší posilovací práce jsme získali důvěru našich pracovníků, pocit sounáležitosti a vyšší oddanost práci, což se odráží v lepší produktivitě a efektivitě. Z obchodního hlediska to také přispělo ke zlepšení naší image a reputace jako společnosti mezi našimi obchodními konkurenty a kolegy," říká Sumit Mahajan, výkonný ředitel společnosti Paramount.
Vlastní interní projekty společnosti Paramount
Project Sehat (zdraví)
Projekt Sehat poskytuje podpůrné, preventivní a léčebné zdravotní služby všem pracovníkům bez ohledu na jejich pohlaví. Projekt pokrývá širokou škálu nemocí v kategoriích přenosných i nepřenosných, jako je diabetes, Covid-19, anémie, hypertenze, duševní zdraví a malárie.
Projekt Mukta (osvobození)
Projekt Mukta si klade za cíl posílit postavení zaměstnankyň k plnohodnotnějšímu životu prostřednictvím intervencí na pracovišti v oblasti sexuálního a reprodukčního zdraví, finančního začlenění a rovnosti pohlaví. Projekt poskytuje pracovníkům bezplatné hygienické vložky spolu se zdravotním vzděláváním o důležitých tématech, jako je menstruační hygiena, plánované rodičovství, péče během těhotenství, STI/RTI a bezpečný potrat.