Lindex
LindexPřejít k online nákupu

Diverzita, rovnost a inkluze

Ve společnosti Lindex jsme odhodláni vytvářet globální kulturu inkluzivity a rozmanitosti. Každý by měl mít rovné příležitosti plně přispívat k úspěchu naší společnosti, bez ohledu na to, kdo je, odkud pochází nebo jaké cesty si zvolil. Společně vytváříme pracoviště, kde se každý cítí být respektován, ceněn a vítán.

Náš závazek

Diverzita, rovnost a začlenění (DEI) je pro nás nejen důležitým přispěvatelem při vytváření vstřícné kultury, ale je pro nás jako společnost také klíčem k dosažení našich cílů a udržení konkurenceschopnosti. Věříme, že síla rozmanitosti spočívá ve spojení nových nápadů, nové energie a nových pohledů. S tím, jak spojíme různorodější týmy, rozšíříme naši schopnost myslet jinak, což povede ke kreativním, výkonným a udržitelným řešením a také ke zlepšení výkonu a vztahů.

Proč je pro nás DEI důležité

Víme, že různorodé týmy jsou chytřejší a efektivnější, a proto se věnujeme vytváření inkluzivní a různorodé kultury, která vítá nové nápady, novou energii a nové perspektivy. Propagace DEI je zásadní pro uvolnění plného potenciálu našich týmů a organizace.

Upřednostňujeme DEI, protože chceme vybudovat silnou značku a silnou společnost, která odráží naše zákazníky a zákazníky, které se snažíme přilákat. Chceme také přilákat a udržet si ty správné lidi a zároveň aktivně hledat různé perspektivy, abychom se stali inovativnějšími a udržitelnějšími.

Kromě obchodních výhod zdůrazněných výše věříme, že být začleněn a přijímán takový, jací jste, je základním lidským právem a že prosazování diverzity, spravedlnosti a začlenění je morálním imperativem.

Naše ambice

Abychom byli úspěšní na naší cestě DEI, stanovili jsme si dvě celkové ambice. Naše ambice jsou zde proto, aby nás vedly a pomohly nám podniknout nezbytné kroky k tomu, abychom vyrostli v silnou a různorodou společnost, kterou musíme být, když směřujeme do budoucnosti.

 1. Inkluzivní pracoviště

Chceme být pracovištěm, kde se každý cítí vítán, aby se ukázal takový, jaký je. V rámci toho jsme si stanovili ambice a rozhodli se vzdělávat všechny manažery a týmy v DEI.

2. Zvýšená rozmanitost

Chceme mít různorodou pracovní sílu, kde se spojují nové nápady a perspektivy. V rámci toho jsme si stanovili ambice a rozhodli jsme se pracovat s komunikací, informovaností a více se zaměřit na genderovou vyváženost.

Některé akce ke splnění našich ambicí zahrnují:

  • Školení vedení o začleňování a nevědomé zaujatosti, která našim lídrům umožní získat dovednosti a poznatky potřebné k podpoře inkluzivní kultury, která připravuje cestu pro spravedlivější pracoviště.

  • Zahájení náborových školení o nevědomé zaujatosti a dekódování pohlaví, abychom zajistili, že naše náborové procesy budou spravedlivé, nezaujaté a aktivně přispějí k budování různorodé a talentované pracovní síly.

  • Stanovení cílů podložených výzkumem, abychom zvýšili multikulturní a genderově vyvážené složení našich týmů, abychom poskytli strategický plán, který povede naše úsilí o vytvoření týmů, které odrážejí svět kolem nás.

  • Zapojení do síťových programů posiluje náš závazek propojovat se s různými skupinami talentů a ostatními, kteří sdílejí naši vizi.

Přečtěte si více

Naše kultura

Práce ve společnosti Lindex

Kariéra

Zvolte jazyk