Posilnenie postavenia žien
Prečítajte si viac o tom, prečo je posilnenie postavenia žien tak zásadnou súčasťou nášho sľubu udržateľnosti.
Spoznajte našich dodávateľov
Zoznámte sa s Paramountom, jedným z našich dlhodobých dodávateľov v Indii a partnerom Lindexu od roku 2008. Paramount zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, pričom ženy v súčasnosti tvoria menšinu pracovnej sily. Spoločnosť identifikovala sociálnu udržateľnosť a posilnenie postavenia žien ako hlavné oblasti svojich obchodných hodnôt a pracuje na integrácii týchto tém do svojich obchodných rozhodnutí a každodennej prevádzky.
Meno dodávateľa: Paramount Products Pvt Ltd.
Lokácia: India
Počet zamestnancov: 7.000
Partner pre Lindex od: 2008
Program WE Women ako odrazový mostík
Vytváranie povedomia o rodových a sociálnych otázkach je dôležitou súčasťou prístupu Paramountu k posilňovaniu postavenia žien. Fabrika poskytuje zamestnancom priebežné školenia o rodových otázkach, s cieľom spochybniť stereotypy a podporiť viac inkluzívne pracovné prostredie. V roku 2021 Paramount zaviedol program WE Women by Lindex, ktorý sa zameriava na rodovú rovnosť a inklúziu. Odvtedy všetci zamestnanci absolvovali školenie o povedomí o genderových otázkach a spravodlivom prístupe k pohlaviu, a program bol integrovaný do spôsobu práce fabriky.
"Program WE Women spoločnosti Lindex zohral dôležitú úlohu na našej ceste k rodovo inkluzívnemu podnikaniu. Vďaka programu sme dokázali premeniť náš záväzok na strategické činy a urobili z rodu prierezovú tému naprieč obchodnými funkciami, ktoré ovplyvňuje všetky naše obchodné rozhodnutia. Výsledkom programu je, že sme získali nástroje na pokračovanie práce v tejto oblasti a iniciovali sme nové interné projekty, ktoré nám pomôžu sa ešte viac zlepšovať."
Sumit Mahajan, výkonný riaditeľ spoločnosti Paramount
Pohľady dodávateľov na pohodu a výkonnosť
Podľa Paramount je ich práca v oblasti sociálnej udržateľnosti a posilňovania postavenia žien dôležitá nielen z hľadiska hodnôt, ale aj spôsobu, akým sa riadi podnik. Spoločnosť zdôrazňuje zlepšenia v oblastiach ako stabilita pracovnej sily, zastúpenie žien a angažovanosť zamestnancov a poznamenáva, že inkluzívnejší prístup podporil rozvoj žien na vedúce pozície.
„Veríme, že zdraví, šťastní a kompetentní zamestnanci sú predpokladom pre udržateľnosť podnikania. Prostredníctvom našej posilňovacej práce sme získali dôveru našich pracovníkov, pocit spolupatričnosti a vyššiu oddanosť práci, čo sa odráža v lepšej produktivite a efektivite. Z obchodného hľadiska to tiež prispelo k zlepšeniu nášho imidžu a reputácie ako spoločnosti medzi našimi obchodnými konkurentmi a kolegami,“ hovorí Sumit Mahajan, výkonný riaditeľ spoločnosti Paramount.
Vlastné interné projekty spoločnosti Paramount
Project Sehat (zdravie)
Projekt Sehat poskytuje podporné, preventívne a liečebné zdravotné služby všetkým pracovníkom bez ohľadu na ich pohlavie. Projekt pokrýva širokú škálu chorôb v kategóriách prenosných aj neprenosných, ako je diabetes, Covid-19, anémia, hypertenzia, duševné zdravie a malária.
Projekt Mukta (oslobodenie)
Projekt Mukta si kladie za cieľ posilniť postavenie zamestnankýň k plnohodnotnejšiemu životu prostredníctvom intervencií na pracovisku v oblasti sexuálneho a reprodukčného zdravia, finančného začlenenia a rodovej rovnosti. Projekt poskytuje pracovníkom bezplatné hygienické vložky spolu so zdravotným vzdelávaním o dôležitých témach, ako je menštruačná hygiena, plánované rodičovstvo, starostlivosť počas tehotenstva, STI/RTI a bezpečný potrat.