Styrke kvinner
Les mer om hvorfor det å styrke kvinner er en så viktig del av bærekraftsløftet vårt.
Møt en av våre leverandører
Møt Paramount, en av våre langsiktige leverandører i India og en Lindex-partner siden 2008. Paramount har over 7 000 ansatte, hvor kvinner i dag utgjør en mindre andel av arbeidsstyrken. Selskapet har identifisert sosial bærekraft og styrking av kvinners rettigheter og muligheter som fokusområder i sine virksomhetsverdier, og arbeider med å integrere disse temaene i sine forretningsbeslutninger og daglige drift.
Leverandørnavn: Paramount Products Pvt Ltd.
Sted: India
Antall ansatte: 7.000
Lindex partner siden: 2008
WE Women som et springbrett
Å skape bevissthet rundt kjønn og sosiale spørsmål er en viktig del av Paramounts arbeid med å styrke kvinners rettigheter og muligheter. Fabrikken tilbyr jevnlig opplæring av ansatte om kjønn og likestilling, med mål om å utfordre stereotypier og bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø. I 2021 implementerte Paramount programmet WE Women by Lindex, som fokuserer på likestilling og inkludering. Siden den gang har alle ansatte fått opplæring i kjønnsbevissthet og fordomsfrie tilnærminger til kjønn, og programmet er blitt integrert i fabrikkens arbeidsmetoder.
“Lindex sitt WE Women-program har spilt en viktig rolle i vår reise mot en kjønnsinkluderende virksomhet. Takket være programmet har vi vært i stand til å transformere vårt engasjement til strategiske handlinger og har gjort kjønn til et tverrgående tema på tvers av forretningsfunksjoner som påvirker alle våre forretningsbeslutninger. Som et resultat av programmet har vi fått verktøy for å fortsette arbeidet innenfor dette området og har satt i gang nye interne prosjekter som vil hjelpe oss å forbedre oss enda mer“.
Sumit Mahajan, Executive Director i Paramount
Leverandørens perspektiv på trivsel og resultater
Ifølge Paramount er arbeidet med sosial bærekraft og styrking av kvinners rettigheter og muligheter viktig både ut fra et verdiperspektiv og for hvordan virksomheten drives. Selskapet trekker frem forbedringer på områder som stabilitet i arbeidsstyrken, andelen kvinnelige ansatte og medarbeiderengasjement, og påpeker at en mer inkluderende tilnærming har bidratt til at flere kvinner har utviklet seg til lederroller.
“Vi tror at sunne, glade og dyktige medarbeidere er en forutsetning for bærekraftig virksomhet. Gjennom vårt myndiggjøringsarbeid har vi fått tillit til våre arbeidere, en følelse av tilhørighet og et høyere engasjement for arbeid som gjenspeiles i bedre produktivitet og effektivitet. Fra et forretningsperspektiv har det også bidratt til å forbedre vårt image og omdømme som et selskap blant våre forretningskonkurrenter og jevnaldrende“, sier Sumit Mahajan, Executive Directorad i Paramount.
Paramounts egne interne prosjekter
Prosjekt Sehat (helse)
Prosjekt Sehat tilbyr fremmende, forebyggende og kurative helsetjenester til alle arbeidere uavhengig av kjønn. Prosjektet dekker et bredt spekter av sykdommer under både smittsomme og ikke-smittsomme kategorier som diabetes, Covid-19, anemi, hypertensjon, mental helse og malaria.
Prosjekt Mukta (frigjøring)
Prosjekt Mukta har som mål å styrke kvinnelige arbeidere mot et mer tilfredsstillende liv gjennom arbeidsplassbaserte intervensjoner på seksuell og reproduktiv helse, økonomisk inkludering og likestilling. Prosjektet gir gratis bind til arbeidere, sammen med helseundervisning om viktige temaer som menstruasjonshygiene, familieplanlegging, omsorg under graviditet, STI/RTI og sikker abort.