De fleste tekstilarbeiderne som lager klærne våre, er kvinner, men arbeidsforholdet i fabrikker er ofte tilrettelagt av menn for menn. I WE Women by Lindex lærer vi opp ledelsen i fabrikkene til leverandørene våre, om likestilling og hvordan vi kan integrere dette i stryringssystemer.  Målet er å endre ledelse- og styringsstil i fabrikker, slik at de kan bli mer inkluderende for kvinner og være bevisst på likestillingsspørsmål. I prosjektet strekker vi oss også ut i lokalsamfunnene gjennom kvinnekafeen, der vi gir opplæring i likestilling for både mannlige og kvinnelige arbeidere.

Vi tar sikte på å inkludere leverandørenes arbeid for likestilling i poengkortet for bærekraft, som vi bruker til å vurdere leverandørene våre og øke forretningsinsentivet for bærekraft. WE Women by Lindex er et treårig prosjekt, utviklet gjennom et offentlig-privat samarbeid mellom Lindex og GIZ, og i samarbeid med BSR og lokale frivillige organisasjoner

Utgjøre en forskjell for fremtidige generasjoner

Med WE Women by Lindex ønsker vi å utnytte kvinners potensial ved å gi dem karrierevalg, styrke kvinnelige tekstilarbeiders selvtillit og gjøre det mulig for dem å identifisere seg med suksess. Ved å skape et riktig miljø for likestilling og styrking av kvinner, tror vi også at vi kan ha en positiv innvirkning på kvinners roller i familier og samfunn.

Ingen av de ovennevnte punktene vil skje over natten. Vi vet det. Det tar tid for strukturer i samfunn å endre seg, ofte flere generasjoner. Med WE Women by Lindex har vi som mål å sette ting i bevegelse i forsyningskjeden vår nå, som vil utgjøre en forskjell på lang sikt. Vi ønsker å skape en positiv effekt for kvinner som arbeider i fabrikker i dag, slik at døtrene deres kan se og tro på sitt eget potensial, som vil ha innvirkning på deres fremtidige døtre og så videre.