Vi vil at alle kvinner i hele verdikjeden vår skal kunne oppfylle potensialet sitt. Med WE Women by Lindex arbeider vi for mer likestilte og inkluderende arbeidsplasser i forsyningskjeden vår.
De fleste tekstilarbeiderne som lager klærne våre, er kvinner, men arbeidsforholdet i fabrikker er ofte tilrettelagt av menn for menn. I WE Women by Lindex lærer vi opp ledelsen i fabrikkene til leverandørene våre, om likestilling og hvordan vi kan integrere dette i stryringssystemer. Målet er å endre ledelse- og styringsstil i fabrikker, slik at de kan bli mer inkluderende for kvinner og være bevisst på likestillingsspørsmål. I prosjektet strekker vi oss også ut i lokalsamfunnene gjennom kvinnekafeen, der vi gir opplæring i likestilling for både mannlige og kvinnelige arbeidere.
fabrikker i Bangladesh og Myanmar utfører for øyeblikket WE Women-prosjekter
arbeidere, hvorav 46 000 er kvinner, har blitt opplært så langt
Vi tar sikte på å inkludere leverandørenes arbeid for likestilling i poengkortet for bærekraft, som vi bruker til å vurdere leverandørene våre og øke forretningsinsentivet for bærekraft. WE Women by Lindex er et treårig prosjekt, utviklet gjennom et offentlig-privat samarbeid mellom Lindex og GIZ, og i samarbeid med BSR og lokale frivillige organisasjoner
Målet vårt er at innen 2025 vil Lindex-leverandører som står for 80 % av produksjonen, ha fullført
programmet vårt for å styrke kvinner
Med WE Women by Lindex ønsker vi å utnytte kvinners potensial ved å gi dem karrierevalg, styrke kvinnelige tekstilarbeiders selvtillit og gjøre det mulig for dem å identifisere seg med suksess. Ved å skape et riktig miljø for likestilling og styrking av kvinner, tror vi også at vi kan ha en positiv innvirkning på kvinners roller i familier og samfunn.
Ingen av de ovennevnte punktene vil skje over natten. Vi vet det. Det tar tid for strukturer i samfunn å endre seg, ofte flere generasjoner. Med WE Women by Lindex har vi som mål å sette ting i bevegelse i forsyningskjeden vår nå, som vil utgjøre en forskjell på lang sikt. Vi ønsker å skape en positiv effekt for kvinner som arbeider i fabrikker i dag, slik at døtrene deres kan se og tro på sitt eget potensial, som vil ha innvirkning på deres fremtidige døtre og så videre.