Kvinner i produksjonen
Les mer om de ulike initiativene våre for å styrke kvinner i produksjonslandene våre.
Styrke kvinner
I mer enn 70 år har Lindex vært et moteselskap formet av kvinner – som ansatte, partnere og kunder. Kvinner er representert i hele organisasjonen vår og i leverandørkjeden vår, og deres erfaringer og perspektiver påvirker hvordan vi arbeider og hvordan vi utvikler virksomheten vår.
Å fremme meningsfull endring for kvinner
Kvinner er til stede i alle deler av verdikjeden vår, fra åkeren til prøverommet. De plukker bomullen, spinner garnet, vever stoffet og syr klærne våre. De designer og markedsfører produktene våre, former hvordan vi driver virksomheten vår og møter kundene våre hver dag.
Mennesker av alle kjønn bidrar til Lindex og til hvordan vi driver selskapet vårt. Ved å ha kvinner i sentrum for arbeidet vårt får vi en tydelig retning for hva vi gjør og hvorfor – for fremme meningsfull endring for kvinner.
Det er på tide at vi trapper opp
Som både arbeidsgiver og retailer har vi alltid hatt som mål å gjøre livet enklere og vakrere for kvinner. Dessverre har vi i løpet av årene noen ganger sviktet dette ved å akseptere dårlige bransjenormer. På tvers av verdikjeden vår har kvinners velvære blitt kompromittert – fra dårlige arbeidsforhold i industrien til usunne stereotypier og idealer i reklame. Og mens kvinnen er alt for oss, er hun også nøkkelen til fremtiden. Kvinner og jenter bærer mye av byrden av utfordringene i samfunnet vårt i dag, og uten reell inkludering av halvparten av verdens befolkning, er en bærekraftig fremtid fortsatt utenfor rekkevidde. Så vi vil fortsette på reisen vår og bruke vår forretningskraft og plattform for å ha innvirkning. Vi har gjort mye godt arbeid som vi vil videreføre, men vi trapper også opp på de områdene hvor fremgangen har gått sakte.
Styrke kvinner
Kvinnehelse og velvære
Vi arbeider for å støtte initiativer som har som mål å forbedre kvinners helse og velvære i markedene og lokalsamfunnene der vi opererer, i samarbeid med partnere og leverandører.
Kjønnsinkluderende arbeidsplasser
Vi arbeider for å styrke likestilling på arbeidsplasser knyttet til virksomheten vår, blant annet gjennom programmer og initiativer som støtter kvinners deltakelse, utvikling og likebehandling. Her er et utvalg av målene våre innen dette området:
- Innen utgangen av 2030 skal alle kvinnelige arbeidere hos Lindex’ leverandører være omfattet av retningslinjer og praksiser på arbeidsplassen som støtter deres helse og like muligheter gjennom viktige livsfaser
- Innen utgangen av 2030 skal alle Lindex’ leverandører ha gjennomført en analyse av lønnsforskjeller mellom kjønnene blant sine ansatte, og ha innført en dokumentert og tidsavgrenset plan for å redusere identifiserte forskjeller
Vi vurderer og videreutvikler jevnlig målene våre og tilnærmingene våre på dette området. Mer informasjon og oppdateringer om fremdriften vår finnes i vår årlige rapport om menneskerettigheter.