Naisten voimaannuttaminen
Lue lisää siitä, miksi naisten voimaannuttaminen on merkittävä osa vastuullisuuslupaustamme.
Tutustu yhteen toimittajaan
Tutustu Paramountiin, yhteen pitkäaikaisista toimittajistamme Intiassa. Kumppanuutemme on alkanut vuonna 2008. Paramount työllistää yli 7 000 henkilöä, joista naiset ovat vielä tällä hetkellä vähemmistönä. Yritys on määritellyt sosiaalisen vastuun ja naisten voimaannuttamisen keskeisiksi painopistealueiksi liiketoiminta-arvoissaan ja pyrkii sisällyttämään nämä teemat liiketoimintapäätöksiinsä ja päivittäiseen toimintaansa.
Toimittajan nimi: Paramount Products Pvt Ltd.
Sijainti: Intia
Henkilöstömäärä 7.000
Lindexin yhteistyökumppani vuodesta: 2008
WE Women -ohjelma ponnahduslautana
Sukupuoleen ja sosiaalisiin kysymyksiin liittyvän tietoisuuden lisääminen on tärkeä osa Paramountin lähestymistapaa naisten voimaannuttamiseen. Tehdas järjestää työntekijöilleen jatkuvaa koulutusta sukupuolten tasa-arvosta tavoitteena haastaa stereotypioita ja edistää osallistavampaa työympäristöä.
Vuonna 2021 Paramount otti käyttöön Lindexin We Women -ohjelman, joka keskittyy sukupuolten tasa-arvoon ja osallisuuteen. Sen jälkeen kaikki työntekijät ovat saaneet koulutusta sukupuolitietoisuudesta ja ennakkoluulottomista toimintatavoista, ja ohjelma on integroitu osaksi tehtaan toimintamalleja.
”Lindexin WE Women -ohjelmalla on ollut tärkeä rooli matkallamme kohti sukupuolten tasa-arvoa edistävää liiketoimintaa. Ohjelman ansiosta olemme pystyneet muuttamaan sitoutumisemme strategisiksi toimiksi ja tehneet sukupuolesta läpileikkaavan teeman kaikille liiketoiminnan osa-alueille. Tämä vaikuttaa luonnollisesti kaikkiin liiketoimintapäätöksiimme. Ohjelman tuloksena meillä on nyt työkaluja kehittää toimintaamme ja olemmekin aloittaneet uusia sisäisiä projekteja.”
- Sumit Mahajan, Paramountin toimitusjohtaja.
Toimittajan näkökulma hyvinvointiin ja liiketoiminnan tuloksiin
Paramountin mukaan sen työ sosiaalisen vastuullisuuden ja naisten aseman vahvistamisen parissa on tärkeää sekä yrityksen arvojen että liiketoiminnan johtamisen näkökulmasta. Yhtiö nostaa esiin myönteisen kehityksen muun muassa henkilöstön pysyvyydessä, naisten edustuksessa ja työntekijöiden sitoutumisessa. Lisäksi yhtiö toteaa, että osallistavampi toimintatapa on tukenut naisten etenemistä esihenkilötehtäviin.
”Uskomme, että terveet, onnelliset ja motivoituneet työntekijät ovat edellytys liiketoiminnan kestävyydelle. Voimaannuttamistyömme avulla olemme saavuttaneet työntekijöidemme luottamuksen, luoneet yhteisöllisyyttä ja lisänneet sitoutumista työhön. Tämä näkyy lisääntyneenä tuottavuutena ja tehokkuutena. Liiketoiminnallisesta näkökulmasta se on myös kohentanut yrityskuvaamme ja nostanut mainettamme yrityksenä kilpailijoihin verrattuna”, sanoo Sumit Mahajan, Paramountin toimitusjohtaja.
Paramountin omat sisäiset projektit
Project Sehat (terveys)
Project Sehat tarjoaa edistäviä, ehkäiseviä ja parantavia terveyspalveluita kaikille työntekijöille sukupuoleen katsomatta. Projekti keskittyy laajasti eri sairauksien torjuntaan ja hoitoon, kuten esim. diabetes, korona, anemia, verenpainetaudit, mielenterveysongelmat ja malaria.
Project Mukta (vapauttaminen)
Project Mukta pyrkii voimaannuttamaan naistyöntekijöitä kohti täyteläisempää elämää työpaikkakohtaisilla koulutuksilla seksuaali- ja lisääntymisterveyteen, taloudelliseen osallisuuteen ja sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä asioissa. Projekti tarjoaa ilmaisia hygieniatuotteita työntekijöille sekä terveyskasvatusta tärkeistä aiheista kuten kuukautishygienia, perhesuunnittelu, raskauden hoito, sukupuolitautien ja sukupuoliteitse tarttuvien infektioiden hoito sekä turvallinen abortti.