Työolosuhteet
Lue lisää toimistamme tuotannon työolosuhteiden, kuten palkkojen ja ylitöiden, suhteen ja tutustu Lindexin käytännesääntöihin, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa.
Kaikki Lindexin liiketoiminta perustuu ihmisten päätöksiin, osaamiseen ja kädentaitoihin. Ja aivan kaikki heistä ovat arvokkaita yksilöitä, joilla on oikeuksia. Meidän velvollisuutemme on varmistaa, että perusihmisoikeudet toteutuvat koko arvoketjussamme.
Globalisaatio on mahdollistanut yhteiskunnan kukoistuksen, mutta se on myös tuonut mukanaan monia uusia haasteita, joita ei voi sivuuttaa. Ympäristöön liittyvät haasteet ja yksi aikamme suurimmista pakolaiskriiseistä ovat altistaneet yhä useammat epäoikeudenmukaiselle kohtelulle. Se on muuttanut maailmaa ja lisännyt ihmisoikeuksiin liittyviä riskejä ja nykyajan orjuutta, kuten pakkotyötä. Naiset kuuluvat yhä siihen väestönosaan, jonka ihmisoikeudet ovat suurimmassa vaarassa.
On selvää, että meidän on otettava vastuu kaikista Lindexin liiketoiminnan vaikutuksista ihmisoikeuksiin, vaikka emme olisi tietoisesti asettaneet niitä vaaraan. Sillä toiminnan puute on myös toimi. Ihmisoikeuskysymysten kokonaisvaltainen lähestymistapa tarkoittaa sitä, että meidän on kaikilla liiketoimintamme osa-alueilla käytettävä liikesuhteita vipuvoimana aina kun mahdollista ja edistettävä ihmisoikeuksia myös silloin, kun emme ole itse päättävänä osapuolena.
Mitä suurempi ja monimutkaisempi toimitusketju on, sitä suuremmassa vaarassa ihmisoikeudet ovat. Lisäksi ongelmiin on tällöin myös vaikeampi puuttua. Avoimuus on suuri haaste muotiteollisuudelle, mutta se on avain kestävään kehitykseen kaikilla osa-alueilla, myös ihmisoikeuksien saralla. Jotta voimme todella toimia vastuullisesti, meidän on lisättävä avoimuutta yhä syvemmälle toimitusketjussamme.
Perusihmisoikeuksiin kuuluu oikeus olla hyväksytty ja osallinen. Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistavuuden toteutuminen on myös moraalisesta näkökulmasta tärkeää. Lindexillä jokaisella tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus toteuttaa itseään. Monimuotoiset tiimit ovat myös tehokkaampia ja innovatiivisempia, ja myös siksi olemme sitoutuneet luomaan entistäkin osallistavamman ja monimuotoisen kulttuurin, jossa uudet ideat ja näkemykset voivat kukoistaa. Yhdessä voimme rakentaa työpaikan, jossa jokainen saa tuntea itsensä arvostetuksi ja tervetulleeksi.
Pyrimme luomaan turvallisia työpaikkoja, jossa työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan ja varmistamme, että edistämme koko arvoketjussamme elämiseen riittävän palkan ohjelmaa. Tavoitteitamme ovat mm.
Pyrimme varmistamaan, että koko arvoketjumme on syrjintävapaa ja on ympäristönä osallistava. Haluamme, että jokaista yksilöä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti ja kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet ja resurssit. Tavoitteenamme on mm.
Kehitämme ja uudistamme jatkuvasti tavoitteitamme ja strategiaamme vastuullisuustyön saralla. Viimeisimmät tiedot edistyksestämme ja toimintatavoistamme löydät vuosittaisesta vastuullisuusraportistamme.