Zamestnanci Lindexu prejavujú rekordne vysokú angažovanosť

„Máme za sebou fantasticky silný rok 2021, keď sme dosiahli rekordný výsledok a tržby, v čom vidíme priamu spojitosť s vysokou angažovanosťou našich zamestnancov. Sú to ľudia a to, ako veci robíme spoločne, ktoré sú kľúčové pre náš úspech. Sme vďační za každého zamestnanca, ktorý si vybral byť súčasťou našej cesty byť globálnou, značkou-vedenou a udržateľnou módnou spoločnosťou“, hovorí Sanna Lindgren, Riaditeľka pre Kultúru & Komunikáciu v Lindexe.

Výsledok najnovšieho zamestnaneckého prieskumu ukazuje vyššiu mieru angažovanosti v Lindexe, ako kedykoľvek predtým. ENPS na úrovni 66 je vysoko nad priemerom 23 medzi podobnými spoločnosťami v spotrebnom priemysle podľa databázy výskumnej spoločnosti Peakon. Výsledok ukazuje, ako je kultúra v Lindexe charakterizovaná silnou dôverou medzi zamestnancami, ktorí sa navzájom podporujú a pomáhajú si. Obzvlášť charakteristické tiež je, ako je stratégia a vyšší cieľ módnej spoločnosti - posilniť a inšpirovať ženy - zakorenený a inšpiruje zamestnancov.

“S našim nepretržitým zamestnaneckým prieskumom a našim digitálnym nástrojom je pre našich zamestnancov jednoduché a hladké zdieľať svoje myšlienky a názory o ich pracovnom prostredí a zapájať sa do vytvárania Lindexu, ktorého chceme byť všetci súčasťou. Taktiež nám to dáva aktuálny prehľad o oblastiach, na ktorých treba pracovať alebo silných stránkach, na ktorých možno stavať. Pracovanie s angažovaním zamestnancov je spôsob, akým môžeme ďalej posilniť pozitívnu a silnú kultúru, ktorú v Lindexe máme“, hovorí Sanna Lindgren.
 

*Miera Lojality Zamestnancov (eNPS)