Zaměstnanci společnosti Lindex vykazují rekordní angažovanost

„V roce 2021 jsme zaznamenali rekordní výsledky i nejvyšší prodeje vůbec, což má podle nás přímou spojitost s vysokou angažovaností našich zaměstnanců. Klíčem našeho úspěchu jsou naši lidé a fakt, že pracujeme společně jako tým. Jsme vděční každému zaměstnanci, který se k nám připojí na cestě naší globální, značkové a udržitelné módní společnosti,“ dodává Sanna Lindgren, ředitelka pro firemní kulturu a komunikaci.

Výsledek posledního zaměstnaneckého průzkumu ukazuje ve společnosti Lindex vyšší úroveň angažovanosti než kdy dříve. Výsledek 66 eNPS je podstatně vyšší než průměrných 23, což je výsledek, kterého podle databáze průzkumové agentury Peakon ve spotřebitelském odvětví dosahují podobné společnosti. Tyto výsledky dokazují, že se kultura společnosti Lindex zakládá na důvěře mezi zaměstnanci, kteří se navzájem podporují a pomáhají si. S tímto výsledkem se také pojí fakt, že vyšší cíl a strategie naší módní společnosti, tedy podporovat a inspirovat ženy, mají dobré základy a naše zaměstnance inspirují.

„Díky našim častým průzkumům mezi zaměstnanci a digitálnímu nástroji nám mohou zaměstnanci jednoduše sdělit své myšlenky a názory na pracovní prostředí a podílet se na vytváření takové společnosti Lindex, které chceme být všichni součástí. To nám také umožňuje mít aktuální přehled o tom, co můžeme zlepšit i jaké jsou naše silné stránky. Práce s angažovaností zaměstnanců nám umožňuje posílit pozitivní a silnou kulturu, kterou ve společnosti Lindex máme,“ říká Sanna Lindgren.
 

*Employee Net Promoter Score – čistý výsledek propagace zaměstnance (eNPS)