Työolosuhteet
Lue lisää toimistamme tuotannon työolosuhteiden, kuten palkkojen ja ylitöiden, suhteen ja tutustu Lindexin käytännesääntöihin, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa.
Ihmisoikeuksien turvaaminen
Liiketoimintamme kaikilla osa-alueilla olemme riippuvaisia ihmisten osaamisesta, päätöksistä ja työpanoksesta. Jokaisen ihmisen oikeuksia ja ihmisarvoa tulee kunnioittaa riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä he työskentelevät. Meillä on vastuu kunnioittaa ihmisoikeuksia omassa liiketoiminnassamme ja liiketoimintasuhteissamme sekä tunnistaa ja käsitellä niihin liittyviä riskejä ja vaikutuksia siellä, missä niitä ilmenee.
Kansainvälinen, mutta haavoittuvainen maailma
Globalisaatio on mahdollistanut yhteiskunnan kukoistuksen, mutta se on myös tuonut mukanaan monia uusia haasteita, joita ei voi sivuuttaa. Ympäristöön liittyvät haasteet ja yksi aikamme suurimmista pakolaiskriiseistä ovat altistaneet yhä useammat epäoikeudenmukaiselle kohtelulle. Se on muuttanut maailmaa ja lisännyt ihmisoikeuksiin liittyviä riskejä ja nykyajan orjuutta, kuten pakkotyötä. Naiset kuuluvat yhä siihen väestönosaan, jonka ihmisoikeudet ovat suurimmassa vaarassa.
Kokonaisvaltainen lähestymistapa
On selvää, että meidän on otettava vastuu kaikista Lindexin liiketoiminnan vaikutuksista ihmisoikeuksiin, vaikka emme olisi tietoisesti asettaneet niitä vaaraan. Sillä toiminnan puute on myös toimi. Ihmisoikeuskysymysten kokonaisvaltainen lähestymistapa tarkoittaa sitä, että meidän on kaikilla liiketoimintamme osa-alueilla käytettävä liikesuhteita vipuvoimana aina kun mahdollista ja edistettävä ihmisoikeuksia myös silloin, kun emme ole itse päättävänä osapuolena.
Vastuullisuus vaatii avoimuutta
Mitä suurempi ja monimutkaisempi toimitusketju on, sitä suuremmassa vaarassa ihmisoikeudet ovat. Lisäksi ongelmiin on tällöin myös vaikeampi puuttua. Avoimuus on suuri haaste muotiteollisuudelle, mutta se on avain kestävään kehitykseen kaikilla osa-alueilla, myös ihmisoikeuksien saralla. Jotta voimme todella toimia vastuullisesti, meidän on lisättävä avoimuutta yhä syvemmälle toimitusketjussamme.
Monimuotoisuus, tasa-arvoisuus ja osallistavuus
Perusihmisoikeuksiin kuuluu oikeus olla hyväksytty ja osallinen. Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistavuuden toteutuminen on myös moraalisesta näkökulmasta tärkeää. Lindexillä jokaisella tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus toteuttaa itseään. Monimuotoiset tiimit ovat myös tehokkaampia ja innovatiivisempia, ja myös siksi olemme sitoutuneet luomaan entistäkin osallistavamman ja monimuotoisen kulttuurin, jossa uudet ideat ja näkemykset voivat kukoistaa. Yhdessä voimme rakentaa työpaikan, jossa jokainen saa tuntea itsensä arvostetuksi ja tervetulleeksi.
Ihmisoikeuksien turvaaminen - kaksi päätavoitettamme
Oikeudenmukaisten työpaikkojen luominen
Pyrimme luomaan turvallisia työpaikkoja, jossa työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan ja varmistamme, että edistämme koko arvoketjussamme elämiseen riittävän palkan ohjelmaa. Tavoitteitamme ovat mm.
- Vuoden 2025 loppuun mennessä toimittajilla, jotka valmistavat 80 prosenttia Lindexin tuotteista on avoimet toimitusketjut ja he ovat sitoutuneet parantamaan työolosuhteita entisestään.
- Vuoden 2025 loppuun mennessä toimittajat, jotka valmistavat 80 % Lindexin tuotteista, osallistuvat elämiseen riittävän palkan ohjelmaan.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallistavuus
Pyrimme varmistamaan, että koko arvoketjumme on syrjintävapaa ja on ympäristönä osallistava. Haluamme, että jokaista yksilöä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti ja kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet ja resurssit. Tavoitteenamme on mm.
- Varmistaa vuosittain, ettei Lindexin omassa toiminnassa esiinny syrjintää tai häirintää.
Kehitämme ja uudistamme jatkuvasti tavoitteitamme ja strategiaamme vastuullisuustyön saralla. Viimeisimmät tiedot edistyksestämme ja toimintatavoistamme löydät vuosittaisesta vastuullisuusraportistamme.