Logotype

Lindexin henkilökunnan omistautuminen on ennätyskorkealla tasolla

Lindexin kansainvälinen henkilöstökysely osoittaa, että yrityksen henkilökunnan omistautuminen on fantastisen korkealla tasolla. Yrityksen eNPS*-pistemäärä on 66, ja tällä tuloksella Lindex on vastaavien kulutustavarateollisuuden yritysten Top 5 -listalla. Lindexin tulos on osoitus yrityksen henkilöstön keskuudessa vallitsevasta toistensa kannustamisen ja tukemisen kulttuurista. Erityisen huomionarvoista on Lindexin korkean päämäärän ja strategian vahva juurtuminen työntekijöiden keskuuteen ja niistä inspiroituminen.

”Vuosi 2021 oli uskomattoman vahva vuosi, jonka aikana saavutimme ennätyksellisen suuren tuloksen ja myynnin. Me uskomme sen olevan suoraa seurausta henkilökuntamme vahvasta sitoutumisesta. Menestyksemme avainasemassa ovat ihmiset ja se, miten teemme asioita yhdessä. Olemme erittäin kiitollisia jokaiselle työntekijälle, joka on mukana matkallamme kohti maailmanlaajuista, brändijohteista ja kestävän kehityksen mukaista muotiyritystä”, sanoo Lindexin kulttuuri- ja viestintäjohtaja Sanna Lindgren.

Viimeisimmän henkilöstökyselyn tulos osoittaa, että Lindexin sitoutumisen taso on korkeammalla kuin koskaan aikaisemmin. Tutkimuskeskus Peakonin tietokannoista käy ilmi, että vastaavien kulutustavarateollisuuden yritysten eNPS-tulosten keskiarvo on 23. Lindexin eNPS-tulos 66 ylittää sen kirkkaasti. Korkea tulos osoittaa, että Lindexin kulttuurille on ominaista työntekijöiden vahva luottamus toisiinsa. Työntekijät auttavat ja tukevat toisiaan. Tulokset osoittavat myös, että muotiyrityksen korkeampi päämäärä ja strategia – naisten voimaannuttaminen ja inspiroiminen – on hyvin juurtunut työntekijöiden keskuudessa, ja ne inspiroivat.

Toistuvien henkilöstökyselyjen ja digitaalisten työkalujen ansiosta, työntekijöiden on helppo jakaa ajatuksiaan ja mielipiteitään työpaikastaan. Samalla he ovat mukana luomassa Lindexistä työpaikkaa, jossa kaikilla on hyvä olla. Ne antavat meille myös katsauksen kehittämisalueista ja vahvuuksista, joiden perustaan on helppo rakentaa vielä parempaa. Henkilöstön sitoutuminen antaa meille myös mahdollisuuden vahvistaa Lindexin positiivista ja vahvaa kulttuuria entisestään”, sanoo Sanna Lindgren.
 

*Employee Net Promoter Score (eNPS)

Lisätietoja:

Aino-Marja Öster
PR & Sustainability Executive
Puhelin: 0201 422 400
E-mail: aino-marja.oster@lindex.com

Liittyvät kuvat

Choose your language