Yksi pitkäaikaisista tavarantoimittajistamme Intiassa on Paramount. Yrityksellä on yli 7 000 työntekijää, joista naiset ovat vähemmistönä. Paramount on viime vuosina ottanut sosiaalisen kestävyyden ja naisten voimaannuttamisen liiketoimintansa keskeisiksi arvoiksi ja tärkeäksi osaksi päätöksentekoaan sekä päivittäistä toimintaansa.
Tietoisuuden lisääminen tasa-arvoon ja sosiaalisiin kysymyksiin liittyen ovat avainasemassa Paramountin työssä henkilöstön voimaannuttamiseksi. Paramount pyrkii murtautumaan syvälle juurtuneisiin sukupuolistereotypioihin tarjoamalla kaikille työntekijöilleen koulutusta sukupuolten tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. Vuonna 2021 Paramount otti käyttöön Lindexin WE Women -ohjelman lisätäkseen työyhteisönsä sukupuolten välistä tasa-arvoa ja on siitä lähtien kouluttanut henkilökuntaa sukupuolikysymyksissä, ohjannut heitä kohti puolueetonta lähestymistapaa sukupuolikysymyksiin ja lisännyt naistyöntekijöiden osuutta tehtaan erinäisissä työtehtävissä.
”Lindexin WE Women -ohjelmalla on ollut tärkeä rooli matkallamme kohti sukupuolten tasa-arvoa edistävää liiketoimintaa. Ohjelman ansiosta olemme pystyneet muuttamaan sitoutumisemme strategisiksi toimiksi ja tehneet sukupuolesta läpileikkaavan teeman kaikille liiketoiminnan osa-alueille. Tämä vaikuttaa luonnollisesti kaikkiin liiketoimintapäätöksiimme. Ohjelman tuloksena meillä on nyt työkaluja kehittää toimintaamme ja olemmekin aloittaneet uusia sisäisiä projekteja.”
- Sumit Mahajan, Paramountin toimitusjohtaja.
Paramountilla on nähty positiivista kehitystä sosiaalisen kestävyyden ja naisten voimaannuttamisen tultua osaksi liiketoimintaa. Vaikutus ei ole pelkästään merkittävä eettisestä näkökulmasta vaan myös liiketoiminnallisesta näkökulmasta katsottuna. Muutoksen kautta yritys on pystynyt vähentämään vaihtuvuutta ja lisäämään naistyöntekijöiden määrää. Muutoksen myötä on havaittu parantunutta suorituskykyä ja suurempaa työtyytyväisyyttä. Sukupuolten tasa-arvoa edistävä lähestymistapa on myös johtanut naispuolisten esihenkilöiden osuuden kasvuun kaikissa Paramountin tehtaissa.
”Uskomme, että terveet, onnelliset ja motivoituneet työntekijät ovat edellytys liiketoiminnan kestävyydelle. Voimaannuttamistyömme avulla olemme saavuttaneet työntekijöidemme luottamuksen, luoneet yhteisöllisyyttä ja lisänneet sitoutumista työhön. Tämä näkyy lisääntyneenä tuottavuutena ja tehokkuutena. Liiketoiminnallisesta näkökulmasta se on myös kohentanut yrityskuvaamme ja nostanut mainettamme yrityksenä kilpailijoihin verrattuna”, sanoo Sumit Mahajan, Paramountin toimitusjohtaja.
Project Sehat tarjoaa edistäviä, ehkäiseviä ja parantavia terveyspalveluita kaikille työntekijöille sukupuoleen katsomatta. Projekti keskittyy laajasti eri sairauksien torjuntaan ja hoitoon, kuten esim. diabetes, korona, anemia, verenpainetaudit, mielenterveysongelmat ja malaria.
Project Mukta pyrkii voimaannuttamaan naistyöntekijöitä kohti täyteläisempää elämää työpaikkakohtaisilla koulutuksilla seksuaali- ja lisääntymisterveyteen, taloudelliseen osallisuuteen ja sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä asioissa. Projekti tarjoaa ilmaisia hygieniatuotteita työntekijöille sekä terveyskasvatusta tärkeistä aiheista kuten kuukautishygienia, perhesuunnittelu, raskauden hoito, sukupuolitautien ja sukupuoliteitse tarttuvien infektioiden hoito sekä turvallinen abortti.